{"id":195,"date":"2025-04-14T15:38:00","date_gmt":"2025-04-14T15:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gordillo.eu\/?p=195"},"modified":"2025-05-20T10:22:44","modified_gmt":"2025-05-20T10:22:44","slug":"de-profesion-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/2025\/04\/14\/de-profesion-funcionario\/","title":{"rendered":"De profesi\u00f3n, funcionario"},"content":{"rendered":"\n

Luis I. Gordillo.<\/em> 14 abril 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

Opini\u00f3n. Onda Cero Euskadi. Audio disponible aqu\u00ed<\/a><\/p>\n\n\n\n

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\u201c- Hija, \u00bft\u00fa qu\u00e9 quieres estudiar?\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201c- Yo, para funcionaria, mam\u00e1\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En estas fechas, coincidiendo con citas familiares previas al verano, entre sobremesas y conversaciones de reencuentro se repetir\u00e1n preguntas y di\u00e1logos parecidos a este. Los padres, entre interesados y preocupados por el futuro laboral de sus hijos, suelen medir bien sus palabras a la hora de sondearlos. Los hijos, que en ciertas edades quisieron ser futbolistas, modelos y \u00faltimamente \u201cyoutubers<\/em>\u201d, a partir de los 17 a\u00f1os empiezan a coincidir en una categor\u00eda especial de empleo: la de funcionario o, en t\u00e9rminos m\u00e1s precisos, personal al servicio de las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

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Espa\u00f1a y, dentro de ella, especialmente Euskadi, mantiene una tendencia curiosa. Y es que el n\u00famero de j\u00f3venes que quieren ser funcionarios, sin concretar muy bien en qu\u00e9 sector espec\u00edfico o de qu\u00e9 condici\u00f3n, aumenta sin parar. Los padres, preocupados por la felicidad y la estabilidad de sus v\u00e1stagos, suelen ver con buenos ojos estas opciones de futuro e, incluso, las animan. Un trabajo que est\u00e1 relativamente bien pagado, que tiene buenas condiciones en cuanto a horarios, vacaciones, etc. y, sobre todo, del que no te pueden echar. Porque es ah\u00ed, en el aspecto de la seguridad, donde se hace especial hincapi\u00e9. Nuestros j\u00f3venes no se plantean tanto la realizaci\u00f3n personal a trav\u00e9s del trabajo, sino que el trabajo es un medio para la realizaci\u00f3n de sus objetivos vitales fuera del horario laboral, que es cuando sus vidas realmente empezar\u00edan cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Parece que no somos un pa\u00eds de grandes emprendedores, pero s\u00ed uno del fomento de la muy digna y necesaria funci\u00f3n p\u00fablica. Pero, \u00bfpodemos ser todos empleados p\u00fablicos? \u00bfPuede una econom\u00eda desarrollarse s\u00f3lo impulsada por las administraciones? \u00bfFomentamos el emprendimiento y la creaci\u00f3n de iniciativas innovadoras? \u00bfTratamos bien a nuestros emprendedores? Y otra cosa, \u00bftratamos bien a nuestros funcionarios? Hoy vamos a detenernos en esta \u00faltima cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que, a pesar de ser una posici\u00f3n habitualmente envidiada, es poco comprendida y sobre todo no parece que est\u00e9 bien gestionada por los responsables p\u00fablicos. Para acceder a un empleo p\u00fablico hay que pasar por un concurso en el que te\u00f3ricamente se mide el \u201cm\u00e9rito y la capacidad\u201d de los candidatos, de acuerdo con un proceso objetivo. Esos procesos, llamados OPEs, se est\u00e1n eternizando y en muchos lugares, como en Euskadi, pueden legalmente llegar hasta los tres a\u00f1os. Por otra parte, no parece que siempre los mejores sean los que acceden a las plazas convocadas. As\u00ed, en la forma de evaluar a los candidatos (los famosos baremos) se incluyen cuestiones como la experiencia en el puesto (algo que solo puede tener el que ya est\u00e1 ah\u00ed de manera interina), el conocimiento de la lengua propia (que a veces se valora m\u00e1s que otros m\u00e9ritos, como un doctorado) o la realizaci\u00f3n de ciertos cursos de formaci\u00f3n espec\u00edficos (a veces gestionados por sindicatos u otras organizaciones) cuya existencia desconoc\u00edan inicialmente los opositores.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la tasa de interinidad de los empleados p\u00fablicos (lo que incluye a funcionarios y a personal laboral) es alt\u00edsima en Espa\u00f1a, en torno a un 28%. Pero es que en Euskadi supera el 40%. S\u00ed, han o\u00eddo bien, en el Pa\u00eds Vasco 4 de cada 10 empleados p\u00fablicos son t\u00e9cnicamente temporales. La tasa de temporalidad en el sector privado est\u00e1 en torno al 12% y se va reduciendo.<\/p>\n\n\n\n

Pero, en fin, una vez que se han superado ex\u00e1menes de acceso, interinidades y finalmente las oposiciones, entramos en un \u00e1mbito, el del empleo p\u00fablico, que tiene una realidad a veces desconocida. As\u00ed, aunque el absentismo laboral en el \u00e1mbito p\u00fablico no es tan distinto del propio del sector privado (sobre un 7% en la administraci\u00f3n y algo m\u00e1s de un 5,5% en la empresa privada), las bajas por problemas y trastornos de salud mental (las que habitualmente llamadas \u201cbajas por depresi\u00f3n\u201d) son anormalmente altas y casi el 6,5% de los empleados p\u00fablicos de toda Espa\u00f1a presenta s\u00edntomas propios de la depresi\u00f3n. La convivencia en los entornos laborales no es sencilla ni en el sector p\u00fablico ni en el privado, pero en este \u00faltimo a veces hay herramientas de las que no dispone la administraci\u00f3n. Tampoco es f\u00e1cil la \u201cpromoci\u00f3n\u201d en el sector p\u00fablico en tanto que asumir nuevas responsabilidades a veces est\u00e1 relacionado con ocupar ciertos puestos que dependen del responsable pol\u00edtico de turno. Las nuevas leyes de funci\u00f3n p\u00fablica se han inventado un nuevo concepto que se denomina \u201cla promoci\u00f3n horizontal\u201d que consiste en la posibilidad de cambiar de lugar de trabajo, manteniendo m\u00e1s o menos las mismas condiciones.<\/p>\n\n\n\n

En fin, no es sencilla la gesti\u00f3n de un empleo p\u00fablico en el que todas las administraciones sin excepci\u00f3n han optado por la figura del funcionario en lugar de la del contratado laboral, que dar\u00eda m\u00e1s flexibilidad a la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Hemos interiorizado socialmente que el blindaje laboral del empleado p\u00fablico es un privilegio en lugar de un mecanismo de garant\u00eda de su objetividad y nos hemos centrado m\u00e1s en su r\u00e9gimen jur\u00eddico laboral que en lo que realmente hacen: no es lo mismo un m\u00e9dico, que un maestro, que un juez, que un polic\u00eda o que un trabajador de la televisi\u00f3n p\u00fablica, y no todos pueden tener la misma regulaci\u00f3n laboral ni las mismas tablas salariales. Y, por \u00faltimo, nos hemos olvidado de que las personas necesitamos cambiar de actividad, aunque sea levemente, cada cierto tiempo, necesitamos nuevos proyectos, incentivos y retos. No es lo mismo un trabajo para toda la vida, que trabajo para toda la vida. \u00bfSer\u00e1n conscientes de esto nuestros gobernantes o ya est\u00e1n pensando en las pr\u00f3ximas elecciones?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Luis I. Gordillo. 14 abril 2025 Opini\u00f3n. Onda Cero Euskadi. Audio disponible aqu\u00ed \u201c- Hija, \u00bft\u00fa qu\u00e9 quieres estudiar?\u201d \u201c- Yo, para funcionaria, mam\u00e1\u201d. En estas fechas, coincidiendo con citas familiares previas al verano, entre sobremesas y conversaciones de reencuentro se repetir\u00e1n preguntas y di\u00e1logos parecidos a este. Los padres, entre interesados y preocupados por el … Continuar leyendo \u00abDe profesi\u00f3n, funcionario\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinion-ondacero"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":228,"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions\/228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gordillo.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}